2024年4月自考06091薪酬管理 真题试题及参考答案

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2024 年4 月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码:06091
　　1. 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
　　2. 答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔
填写在答题纸规定的位置上。
选择题部分
注意事项:
　　 每小题选出答案后,用2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮
擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。
一、单项选择题:本大题共10 小题,每小题1 分,共10 分。在每小题列出的备选项中只有一项
是最符合题目要求的,请将其选出。
1. 带薪休假,不属于A. 经济报酬∙∙∙ B. 非经济报酬 C. 外在报酬 D. 间接经济报酬
2. 薪酬以及薪酬管理与企业文化
A. 相容B. 矛盾C. 不相关D. 无所谓
3. 通常来说,职位评价是系统地确定职位之间的　　　价值。
A. 政治B. 绝对C. 市场D. 相对
4. 技能薪酬体系的设计流程的重点在于,开发出一种能够使技能和　　　薪酬联系在一起的
薪酬计划。
A. 绩效B. 基本C. 福利D. 奖金
5. 薪酬调查是一种　　　薪酬调查或对总薪酬的调查。
A. 综合性B. 单个C. 单项D. 专项
6. 薪酬宽带仍然属于　　　的范畴。
A. 薪酬战略B. 薪酬体系C. 薪酬结构D. 薪酬调查
7. 员工持股计划属于　　　计划。
A. 短期激励B. 长期激励C. 集体激励D. 即时激励
8. 工伤保险属于　　　福利。
A. 合同B. 自愿C. 法定D. 约定

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